Organizacja zajęć team building

TEAM BUILDING

Organizacja zajęć team building, czy to ma sens?

Team building jest to termin pochodzący z języka angielskiego, który w tłumaczeniu na język polski oznacza budowanie zespołu. Słownik Cambridge przedstawia team building jako proces zachęcania członków grupy do lepszej współpracy, między innymi poprzez udział w różnego rodzaju grach, zabawach i aktywnościach. Może być on też definiowany jako aktywności, ćwiczenia czy też umiejętności, które pomagają grupie bardziej efektywnie pracować razem jako zespół.

W momencie gdy jednostki z podobnymi zainteresowaniami, podejściem i upodobaniami jednoczą się aby działać dla wspólnego celu, tworzy się zespół, czyli natępuje tzw. team building. Każda osoba pracuje najlepiej jak potrafi, a także ma taki sam wkład w wypracowanie zamierzeń zespołu oraz osiągnięcie celu organizacji. Członkowie drużyny bardzo starają się sprostać oczekiwaniom innych i z powodzeniem zrealizować przypisane im zadania. Zespół czy team nie będzie działać dobrze dopóki każdy jeden jego przedstawiciel nie będzie poważnie podchodzi do swoich obowiązków. Dla wszystkich członków, zespół powinien być na pierwszym miejscu. Dobro osobiste i wszystko inne musi zejść na dalszy plan. Każda osoba powinna być zmotywowana by działać na najwyższym poziomie jaki jest w stanie uzyskać. Realizacja procesów team building powinna zachodzić płynnie z maksymalnym nastawieniem na zespół, relacje czy wspólny sukces.

Aby ludzie byli efektywni muszą pracować razem w kierunku wspólnego celu, w skoordynowany sposób. Dlatego można stwierdzić, że team building to systematyczny proces zaprojektowany po to żeby poprawić stosunki w miejscu pracy oraz funkcjonowanie zespołu. Odnosi się to między innymi do umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach, rozwiązywania problemów, czy konfliktów, jak również podejmowania decyzji. Wszystkie te czynniki umożliwiają grupie pokonanie wszelakich barier blokujących osiągnięcie celów. Zachodzą procesy integracji i budowy zespołu. Ludzie otwierają się na siebie.

Dla wielu ta zorientowana na wyniki misja jest prawdziwym celem budowania zespołu, tzw. team buildingu. Jednak można na ten proces spojrzeć z innej strony. Można go w pewnym stopniu przyrównać do coaching’u dla zespołu.

Team building kształtuje umiejętność współpracy wśród jednostek, które w innym przypadku mogłyby zostać wykluczone, czy też często wyalienowane. Dla wielu team buiding jest sposobem na przemieszanie talentów, zdolności i kreatywności w grupie. Ze współpracą, w jej prawdziwej formie, team building poprawia kooperację oraz zarządzanie czasem i środkami, co oddziałuje na korzyść organizacji, czy też samego zespołu. W konsekwencji efektywny team building wywołuje lepsze i szybsze rezultaty, a także zapewnia satysfakcjonujące i motywujące doświadczenie członków grupy.

Zadaniem team building’u, w pierwszej kolejności, jest ustalenie co dany zespół chce osiągnąć. Dlatego też, proces team building’u musi zawierać w sobie wszystkie czynniki, które tworzą sposób w jaki grupa dąży do zrealizowania danego zadania, jak również wszystko to co oddziałuje na nią w trakcie realizacji.

Kluczem do team building’u jest stworzenie wspólnej wizji, efektywnego współdziałania oraz odpowiednie zmotywowanie wszystkich członków zespołu.

Cele team building

Team building

Team building to połączenie paru aktywności mający za zadanie integrację grupy. Stosowany jest w trakcie wyjazdów firmowych, pracy czy czasu wolnego pracowników. Prowadzony na zasadzie warsztatów, zabawy, różnorodnych zadań, czy gier świetnie sprawdza się do budowania pozytywnych relacji w zespole pracowniczym. Nawiązywanie więzi, kontaktów, poznanie swoich kolegów z pracy to tylko niektóre zalety team buildngu. Cała aktywność polega na współpracowaniu jednego zespołu, żeby osiągnąć konkretny, zamierzony cel. Powszechnie uważa się, że jest to podstawa do sukcesu Waszej firmy.  Team building pomaga zniwelować jakiekolwiek istniejące różnice pomiędzy pracownikami, które wynikają z posiadanej wiedzy, doświadczenia, czy obejmowanego stanowiska. Podczas ćwiczeń team building każdy może wykazać się w zakresie przywództwa, negocjacji czy budowania relacji.

Określa się 4 główne podejścia do team buildingu. Pierwszym jest ustanowienie celu. Musi być on realny do zdobycia. Cel powinien być wspólny, żeby zespół miał poczucie, że działa dla dobra firmy.  Wymusi to współpracę pomiędzy osobami.  W organizacjach spotykamy się z różnymi ludźmi. Każdy ma inne podejście do osiągnięcia celu, do działania i do jego realizacji. Zadaniem team buildingu jest sprawić, by osoby o różnym charakterze współpracowały i wypracowały wspólne, jedne podejście, które zadowoli każdego i pozwoli osiągnąć wyznaczony cel. Kolejnym ważnym aspektem jest szanowanie swoich kolegów z pracy, ich stylu bycia oraz obowiązków, które pełnią w danej firmie. Jest to kluczowe do prawidłowej współpracy. Szacunek jest podstawą do budowania sprawnego, efektywnego zespołu. Liczenie się z czyimś zdaniem, nie dyskryminowanie drugiego człowieka to zasadnicze elementy budowania miłej, zdrowej atmosfery wśród zespołu. Takie podejście pomoże przy kwestiach spornych. Następnym aspektem jest rozwiązywanie problemów, a właściwie sposób, który zostanie przyjęty. Zidentyfikowanie głównych problemów związanych z zespołem, czy firmą spowoduje mus współpracy, który będzie prowadzić do znalezienia idealnego rozwiązania. Ostatnim, ale nie wg nas najważnieszym elementem, są relacje międzyludzkie, które panują w firmie. Team building poprawia umiejętności pracy w grupie. Wśród pracowników powstaje zobowiązanie do wsparcia drugiej osoby oraz chęć pomocy w trudnych, dla danej osoby, sytuacjach. Poprawna komunikacja, którą pracownicy zyskają dzięki aktywnościom podczas wyjazdów integracyjnych, ułatwia załatwianie spraw, czy kwestii spornych.

Reasumując imprezy integracyjne oparte o team building poprawią świadomość zespołu. Sprawią, że atmosfera panująca w miejscu pracy jest przyjemniejsza, ludzie milsi, a praca efektywniejsza. Dodatkowo uczy podstaw zachowania, czyli szacunku do drugiego człowieka.  Podczas tych aktywności związanych z team-building’iem, nawiązują się przyjaźnie, które ułatwiają pracę w grupie. Nauka, poprzez wykonywanie różnego rodzaju aktywności sprawiających przyjemność, które samodzielnie są nie do zrealizowania, powoduje integrację zespołu. A wszystko to poprzez zabawę i mile spędzony czas. Dołącz do firm czerpiących wiele z realizacji programów team building. Już dziś zrealizuj wyjazd integracyjny opracowany pod kątem potrzeb Twojego zespołu. Skontaktuj się z firmą eventowa EVERAL.

 

Wyjątkowe gry team building

Dzisiejszy poradnik miał się nie pojawić. Sezon, wiele realizacji i tysiące spraw na głowie mocno naciągnęły naszą dobę. Podczas rozmowy, na jednej z trwających realizacji odbywającej się w Hotelu Windsor opowiedziałem o tym Przemkowi M, a On krótko i rzeczowo stwierdził „oszalałeś!”

Przyzwyczaiłeś wiele osób do faktu, że raz w tygodniu piszecie o naprawdę ważnych rzeczach związanych z branżą eventową, a teraz chcesz przestać? Chcesz tym wszystkim ludziom powiedzieć, że nie masz dla nich czasu?

Miał rację stwierdziłem. Oszalałem!

Nie czekając długo przygotowałem dla Was dziś, słów kilka o niesamowitej atrakcji związanej z grami team building.

Dzięki Przemek!

Goniąc za nowościami na rynku integracji zapomnieliśmy wspomnieć Wam o doskonałej atrakcji, która z pewnością wyniesie Wasze dotychczasowe imprezy integracyjne na inny poziom.

Znacie ten temat, a może chcecie dowiedzieć się więcej, co możecie zyskać poprzez kreatywne włączenie gier negocjacyjno handlowych do swoich programów team building?

Przeczytajcie o tym koniecznie już dziś!

Integracyjne gry negocjacyjno handlowe to wyjątkowy pomysł, aby zaktywizować całe grupy w dążeniu do osiągnięcia wspólnego celu, jakim np. jest zbudowanie zintegrowanego zespołu poprzez budowę statku czy też wyjątkowego pojazdu.

Krótki wstęp oraz jasne i zrozumiałe wyjaśnienie zasad to podstawa.

Zaraz potem koniecznie podzielcie zespół na mniejsze, najlepiej składające się z przypadkowych osób drużyny. Dzięki pewnej przypadkowości i losowości unikniecie ewentualnych zarzutów o stronniczość czy z góry zaplanowany skład zespołów.

Po podziale należy poprosić drużyny by wyłonili liderów oraz o jeszcze o jedną bardzo ważną czynność. O niej opowiemy Wam jednak podczas spotkania.

Podczas gier negocjacyjno handlowych weźmiecie udział w niesamowitych „wyprawach” do świata wyobraźni, połączycie twórcze procesy z nabytymi umiejętnościami. Wykonacie szereg konkurencji sprawnościowo – logicznych.

Wspólne starania o założony efekt przyniosą pozytywny rezultat tylko i wyłącznie w przypadku świadomie i racjonalnie podejmowanych decyzji. Przedmioty codziennego użytku nabiorą niesamowitej wartości, a handel wymienny znowu wróci do łask.

Koniecznie już dziś umówcie się naszym przedstawicielem. Wspólnie dopracujemy Wasz event tak, by zagwarantować uczestnikom wielkie WOW.